Datos sobre seguridad y salud en el trabajo empresas Revelados
El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.No podremos entrar a los datos estadísticos de navegación de los usuarios,